MINERD Y
ADP DEFINEN LOS PRÓXIMOS PASOS PARA CONCLUIR LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
Santo Domingo,
RD. – El Ministerio de Educación de la República Dominicana (MINERD) y la
Asociación Dominicana de Profesores (ADP) sostuvieron este martes una reunión
de trabajo en la que acordaron la aprobación y divulgación del Protocolo para
el Reporte de Resultados, el Procedimiento de Revisión y la Asignación de
Incentivos, así como el cronograma correspondiente a la fase final de la
Evaluación de Desempeño Docente, que incluye la publicación de los resultados,
la revisión de calificaciones y la gestión administrativa para el pago de los
incentivos y retroactivos.
Durante el
encuentro, el MINERD informó al sindicato magisterial que las calificaciones
obtenidas por los docentes participantes estarán disponibles a partir del
próximo lunes, dando inicio formal a la etapa de consulta individual de
resultados.
Asimismo,
ambas instituciones aprobaron el protocolo que regirá la publicación de las
calificaciones, el procedimiento para las solicitudes de revisión y apelación,
así como los procesos administrativos vinculados al pago de los incentivos
establecidos por la normativa vigente.
Como parte de
los acuerdos, se recordó el período de 15 días, a partir de la publicación de
la calificación oficial, para que los docentes que así lo consideren puedan
presentar solicitudes de revisión de sus resultados, conforme lo establece la
orden departamental 0018-2025 y el Protocolo para el Reporte de Resultados, el
Procedimiento de Revisión y la Asignación de Incentivos para garantizar la
transparencia y el debido proceso.
El Ministerio
aseguró al gremio que cuenta con la apropiación presupuestaria necesaria para
honrar todos los compromisos asumidos y que, una vez concluida la etapa de
revisión y apelación, iniciará los trámites para el pago de los incentivos,
priorizando el desembolso de los retroactivos.
Con estos
acuerdos, ambas partes avanzan en la culminación ordenada de la Evaluación de
Desempeño Docente, uno de los procesos más importantes para el fortalecimiento
de la calidad educativa y el desarrollo profesional del magisterio nacional.
La Evaluación
de Desempeño Docente constituye un instrumento orientado a valorar el ejercicio
profesional de los docentes, identificar oportunidades de mejora, fortalecer la
formación continua y reconocer el mérito mediante un sistema de incentivos
vinculado al desempeño, en el marco de las políticas de mejora de la calidad de
la educación.
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